Корпорация Microsoft заявила о своем намерении улучшить качество и надежность операционной системы Windows. Однако одним из шагов на этом пути стало предложение части своих сотрудников в США покинуть компанию по программе добровольного ухода.
Содержание
Детали программы добровольного ухода
По данным источников, компания объявила во внутреннем меморандуме о программе добровольного ухода для американских сотрудников. Право на участие получают специалисты уровня старшего директора и ниже, чей возраст в сумме с выслугой лет в Microsoft составляет 70 и более.
Предусмотрены некоторые исключения, например, для сотрудников с планами стимулирования продаж. В целом, около 7 процентов штата могут быть допущены к программе, что составляет почти 9000 человек.
Предыдущие сокращения и опасения
В последние годы Microsoft уже сокращала тысячи сотрудников. В июле 2025 года произошли массовые увольнения, а позже генеральный директор компании Сатья Наделла заявил, что эти решения "тяжело отразились" на нем.
Приближается годовщина заявления Наделла. Можно предположить, что если добровольный уход не позволит сократить штат до желаемого уровня, в офисах Редмонда уже готовятся новые уведомления об увольнениях.
Основная проблема программ добровольного ухода заключается в том, что они часто затрагивают наиболее опытных сотрудников — именно тех, кто крайне необходим Microsoft для решения проблем с качеством программного обеспечения. Ранее в этом году руководитель Windows Паван Давулури в ответ на жалобы пользователей на частые внеплановые обновления пообещал "поднять планку качества Windows 11". Однако, если корпорация потеряет слишком много опытных специалистов, неясно, насколько высоко эта планка будет поднята.
Контекст и финансовые показатели
Отмечается, что, несмотря на отсутствие упоминаний ИИ в контексте сокращений, Microsoft инвестировала миллиарды долларов в эту технологию. Наделла, который редко упускает возможность рассказать о потенциале искусственного интеллекта, получил вознаграждение в размере 96,5 миллиона долларов США за фискальный 2025 год. Однако стоит отметить, что за последние шесть месяцев акции компании упали более чем на 20 процентов.
Схожие тенденции в отрасли
- Обеспокоенность по поводу потенциального роста цен и ухудшения поддержки из-за увлечения Oracle искусственным интеллектом.
- Atlassian также планирует сократить десять процентов своего персонала, ссылаясь на ИИ.
- Amazon настаивает, что ИИ-кодирование не является причиной сбоев.
Последствия для Microsoft
Программы выкупа являются грубым инструментом для сокращения штата, поскольку среди досрочно уходящих сотрудников могут оказаться ценные специалисты, которым, по сути, платят за то, чтобы они нашли работу в другом месте. Сообщается, что NASA во время сокращений и увольнений в 2025 году потеряло многих своих наиболее опытных сотрудников. Microsoft стоит учесть этот опыт космического агентства.
Помощь искусственного интеллекта сама по себе не решит проблемы Microsoft с качеством, а убеждение квалифицированных и опытных сотрудников покинуть компанию кажется контрпродуктивным. Тем не менее, если достаточное количество людей уйдут добровольно, возможно, через несколько месяцев не придется прибегать к принудительным сокращениям, чтобы поддержать развитие проектов, подобных Copilot.
