По данным издания The Information, компания SpaceXAI, недавно переименованная Илоном Маском, столкнулась с существенным оттоком ведущих специалистов. С февраля текущего года ее покинули более 50 исследователей и инженеров, что вызывает серьезную обеспокоенность относительно будущего амбициозного ИИ-проекта.
Отток ключевых специалистов
Среди ушедших сотрудников — ключевые руководители направлений, отвечающих за разработку кода, создание «моделей мира» (систем искусственного интеллекта, имитирующих реальность) и голосовое управление Grok, чат-ботом компании. Конкурирующие игроки рынка, такие как Meta* и Thinking Machine Labs, активно нанимают бывших специалистов SpaceXAI.
По информации The Information, с февраля не менее 11 бывших сотрудников xAI перешли в Meta*, а еще как минимум семеро присоединились к Thinking Machine Labs, возглавляемой Мирой Мурати. Ранее издание TechCrunch также сообщало об 11 увольнениях из xAI, произошедших сразу после слияния, включая двух соучредителей проекта.
Напомним, SpaceX приобрела xAI (обе компании принадлежат Илону Маску) в феврале текущего года. После этого в объединенной структуре было назначено новое руководство, а сам Маск переименовал компанию в SpaceXAI в начале этого месяца.
Проблемы предварительного обучения и корпоративной культуры
Особую обеспокоенность среди сотрудников и кругов, близких к SpaceXAI, вызывает сокращение основной команды по предварительному обучению моделей. Этот процесс, ключевой этап разработки ИИ-систем, произошел вслед за уходом руководителя команды Цзюньтана Чжуана. Предварительное обучение является первым и одним из важнейших этапов в создании новых моделей искусственного интеллекта. На фоне этих событий возникают вопросы о том, насколько компания по-прежнему нацелена на разработку передовых ИИ-решений.
В отчете The Information также отмечается, что одной из причин ухода сотрудников стала крайне жесткая рабочая культура Илона Маска. На такую культуру ранее жаловались сотрудники других его компаний, включая Tesla. По словам источника The Information, Маск устанавливал нереалистичные сроки для обучения моделей, что приводило к компромиссам в качестве разработки Grok.
Финансовые мотивы и перспективы
Впрочем, некоторые увольнения могут быть связаны и с желанием сотрудников обналичить свои активы. SpaceX регулярно проводит тендеры, позволяющие сотрудникам продавать свои реализованные (вестированные) акции на частном рынке. Кроме того, ожидаемое крупное IPO компании может придавать уверенность в скорой ликвидности их долей, что также стимулирует уход.
Эксперты отмечают, что когда финансовые перспективы становятся более ясными, сотрудники с меньшей охотой продолжают работать в условиях чрезмерного давления, особенно если компания, по их мнению, больше не создает те передовые модели, над которыми они хотели бы трудиться. Издание TechCrunch обращалось в SpaceX за комментариями по этому вопросу.
* — деятельность компании запрещена на территории РФ
