Министерство культуры, средств массовой информации и спорта Великобритании (DCMS) приступило к поиску нового главного директора по цифровым технологиям и информации (CDIO). На эту ответственную должность, предполагающую заработную плату в размере 125 000 фунтов стерлингов в год и значительные пенсионные отчисления в размере 28,97 процента, предстоит найти специалиста, готового справиться с масштабной технологической трансформацией, включающей переход с платформ Google на Microsoft и полную перестройку систем управления ресурсами предприятия.
Ключевые задачи и миграция систем
Одной из первостепенных задач для нового руководителя станет миграция сервисов DCMS с Google на Microsoft, запланированная на 2026 год. Этот переход означает отказ от продуктов Google, включая Google Docs и Google Meet, в пользу решений Microsoft, что потребует адаптации всех сотрудников департамента к новым инструментам и изменения устоявшихся рабочих процессов.
Интеграция с новой ERP-системой
Помимо миграции, CDIO предстоит подготовить DCMS к внедрению платформы NEO во второй половине 2026 года. Эта новая система управления кадрами и финансами является частью государственной программы по созданию общих сервисов. DCMS присоединится к кластеру «Matrix», который уже выбрал программное обеспечение Workday для HR и финансовых операций, а также системного интегратора Cognizant. Стоимость этого проекта оценивается в 144,3 миллиона фунтов стерлингов. Внедрение NEO позволит DCMS отказаться от устаревших систем iTrent для HR и Integra для финансового учета. В целом, проект предусматривает объединение усилий пяти департаментов (изначально планировалось до шести, включая Министерство науки, инноваций и технологий) и переход от множества различных программных решений к единой унифицированной системе, что представляет собой значительную организационную и техническую задачу.
Формирование команды и стратегическое развитие
В сферу ответственности нового CDIO также войдут руководство функцией цифровых технологий, данных и технологий департамента, а также формирование команды из примерно 60 IT-специалистов. Согласно описанию вакансии, руководитель будет отвечать за определение цифровых возможностей для персонала, процессов и технологий, необходимых для повышения эффективности организации, а также за разработку стратегической дорожной карты, учитывающей потребности департамента и его подведомственных учреждений. Конечной целью является создание современного, гибкого и уверенного в цифровом плане департамента.
